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　　正式入职后公司购买职工社保；享受国内外外出学习机会；每月设定员工奖；年底父母及本人旅游；年底品牌分红。

    1、节日礼金
    （1）五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。
    （2）三八妇女节，女员工放假半天。
    （3）六一儿童节，有子女的员工放假1天，公司任职2年以上员工可享。
    （4）节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺，人力资源部负责节日礼金方案的拟定。

    2、培训福利
    根据绩效评价结果，由人力资源部制定培训计划并组织实施，以使员工的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括员工在职培训、公费进修、自费培训获得培训基金等。详见《培训管理制度》。

    3、生日、结婚、生育祝贺
    （1）生日祝贺：人力资源部代表公司为过生日的员工发送电子生日贺卡，送生日蛋糕、礼品或举办集体庆祝活动等，参考标准为每人200元，公司任职3个月以上员工可享。
    （2）结婚贺金：员工初婚，公司将给予每人500元贺金，公司任职1年以上员工可享。
    （3）生育贺金：员工初育，公司将给予每人500元贺金，公司任职1年以上员工可享。

    4、慰问金
    员工直系亲属去世，公司将给予500元慰问金，公司任职1年以上员工可享。

    5、出差补贴
    公司给予出差人员或特别员工的一种外派性待遇，具体适应范围及标准参照《公司薪酬机制》标准。

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